Berücksichtigt das Arbeitszeitkonto auch Feiertage und Abwesenheiten?

Berücksichtigt das Arbeitszeitkonto auch Feiertage und Abwesenheiten?

Ja, alle im Firmenprofil hinterlegten Feiertage (blaue Umrahmung) werden, wenn diese auf die regulären Arbeitstage der jeweiligen Mitarbeiter fallen, berücksichtigt.

Ebenso werden akzeptierte Abwesenheiten (grüne Umrahmung) der Mitarbeiter berücksichtigt, sofern diese als "bezahlt" eingetragen werden (wie z.B. klassisch Urlaub).

Wenn der/die Mitarbeiter/in nun eine Abwesenheit über einen Feiertag hinweg anlegt (hier vom 06.04. - 12.04. mit dem 07.04. & 10.04. als Feiertag (rote Umrahmung)) dann werden die Stunden miteinander verrechnet, sodass letztlich keine doppelte Verbuchung der Stunden zustande kommt. Die Rechnung erfolgt dabei wie dargestellt:

• Die 18 Abwesenheitsstunden (3 Arbeitstage x 6 Stunden/Tag = 18 Stunden) werden aufgeteilt auf alle Tage im Abwesenheitszeitraum (ausgenommen Sonnabende und Sonntage, da diese im Mitarbeiterprofil nicht als Werktage gekennzeichnet sind).

• Somit ergeben sich 5 Tage (inklusive der Feiertage, die in diesem Zeitraum liegen)

• Diese 18 Stunden aufgeteilt auf 5 Tage ergeben 3,6 Industriestunden. Das bedeutet es werden 3 Stunden und 36 Minuten pro Arbeitstag berechnet.

  => 18/5 = 3,6 Industriestunden =3 h 36 Min